Cour Transition 5

Les individus de type 7ieme rayon

Leyla

Ce sont des individus qui peuvent être difficiles à suivre et à comprendre. Ils se donnent un alignement et le suivent peu importe les conséquences. Comme nous le savons, ces individus sont très impersonnels et possèdent une individualité très forte. Ils ont également un égo très fort et la capacité d’aller vers la direction qu’ils ont choisie, sans dépendre de l’approbation de qui que ce soit ou même de leur entourage.

Ce sont des personnalités très fortes et très exigeantes face à eux-mêmes. Ils deviennent exigeants face aux autres. Ce sont également des personnalités structurées et organisées qui aiment mener la parade. Cependant, dans leur développement, ils pourraient faire les choses seuls. Par contre, ils réalisent qu’ils ont besoin d’être entourés et soutenus, afin d’être plus efficaces et plus créatifs.

Ils doivent apprendre à accepter l’aide de ceux qui veulent de se joindre à eux. Par exemple sur le plan technologique, M. Steve Job n’aurait pas créé l’empire Apple, sans l’aide d’une équipe de soutien.

Ce sont des gens ouverts face au renouveau et qui ont des possibilités de capter le renouveau. Ils ont aussi beaucoup de cran afin d’instaurer ce renouveau. Ils croient formellement à ce qu’ils créent. Ils s’impliqueront à développer leur création et de la faire accepter par d’autres qui jugent cette création farfelue ou même indécente.

Leurs valeurs et leurs croyances ne sont pas rattachées à ceux qui sont près d’eux ou à celles véhiculées par la société ou même par le clan familial. Ils sont complètement indépendants. Ils sont des libres penseurs, insensibles aux critiques et qui aiment afficher leurs valeurs ainsi que leurs croyances afin de s’affirmer dans leur véritable identité.

Ce sont des êtres qui nous apparaissent fascinants. Ils sont libres, autonomes et sont des créateurs nés. Ils ne sont pas dépendants des autres, et ne laissent pas les autres indifférents face à leur pensée dans le renouveau.

Ce sont des êtres qui sont très développés aussi sur le plan mental, et qui possèdent une vitesse de compréhension supérieure à la moyenne. Donc, ils peuvent aussi manipuler les choses en leur faveur très rapidement.

Afin de pouvoir travailler avec un 7ième rayon, il faut être assez fort, afin d’amener ces êtres à un équilibre. Ils sont en partie polarisés masculin, donc il faut avoir une attitude féminine assez forte, afin de ne pas se faire engloutir par leur coté masculin. Il faut avoir une attitude de collaboration sans confronter ces êtres. Souvent, il faut passer par la bande, afin de les amener à une réflexion pour les adoucir dans leur action.

C’est pourquoi il n’est pas facile de soutenir un 7ième rayon. Il faut un esprit ouvert, mais aussi une force intérieure qui le soutient. Il faut être assez détaché, afin de ne pas prendre les choses de façon personnelle. Ils sont très impersonnels, mais égal à eux-mêmes.

Ce sont également des travailleurs très acharnés afin que leur créativité puisse vivre. Ils se donnent en entier et peuvent faire de très longues heures de travail. Cependant, ils ont un autre côté plus sombre. Ils se donnent en entier dans ce qu’ils aiment faire, mais peuvent refuser de collaborer s’ils ne se sentent pas motivés dans le travail qu’on leur propose. Ce sont des libres penseurs qui se donnent eux-mêmes un cadre. Ils n’aiment pas être encadrés par d’autres.

Pour travailler avec un 7ième rayon, il faut utiliser beaucoup d’amour inconditionnel, la patience et la tolérance, mais surtout le détachement. Afin de pouvoir travailler avec un 7ième rayon, il faut savoir accepter la différence, tout en conservant son libre pouvoir sans lui concéder le pouvoir, tout en étant inclusif.

Dialogue :

Il est difficile, presqu’impossible de changer un type de 7ième rayon, n’est-ce pas ?

C’est exactement ce qu’il ne faut pas penser. Nous ne devons pas les changer. Par contre, en étant assez forts dans la négociation, nous pouvons amener nos idées, afin de proposer des sujets qui amènent moins de conflits ou de controverses. C’est là l’importance d’utiliser un aspect féminin face aux individus de type 7ième rayon.

Le type de 7ième rayon aime avoir quelqu’un d’aussi fort que lui, mais polarisé le contraire de lui. Il sait intuitivement qu’il a besoin de ce soutien et de cette force qui a l’apparence du contraire de ce qu’il est.

Oui tout à fait. Souvent les 7ièmerayon vont s’associer à des personnes de rayonnement pair (rayon 2-4-6) nous pourrions dire des types de gauche. Ils ont besoin de cet appui, afin de s’équilibrer. L’exemple que vous donnez sur la personne de cœur qui était associé avec un 7ième rayon est très représentatif. La personne de cœur doit être assez forte, afin de pouvoir s’exprimer sans être imposante.

Je trouve que le problème majeur d’un type de 7ième rayon, c’est sa force non maîtrisée. Ils ont tendance à imposer leurs idées.

Tout à fait. C’est que leur objectif est à la première place. L’important pour eux est la réalisation de leur idéaux. Ils peuvent sacrifier leur vie de famille leur relation, afin de faire passer leur idée et de la réaliser. Ils sont très égo et impersonnels.

Nelson Mandela est un 7ième rayon. Il était très visionnaire dans sa perception des choses. Il a agi comme un 7ième rayon. Au début il n’était pas équilibré, il voulait détruire le système en place. Après de longues années de réflexion, il a compris qu’il ne fallait pas tout détruire, mais composer avec le système en place. Puis à ce moment, il a pris de meilleures décisions concernant le positionnement de l’Afrique du Sud. Nelson Mandela était un homme doté d’une sensibilité.

Steve Job était de type 7ième rayon dans sa personnalité. Cet être n’était pas doté de sensibilité. Il s’est associé à une personne de cœur (son épouse), très patiente et tolérante. Il a appris la sensibilité, lorsqu’il a connu un échec. Il s’est tourné vers la personne de cœur qui l’avait toujours soutenu dans ses projets. Cependant, son objectif à toujours été le même. Réussir à implanter ses idées dans la masse. Il a été très froid et impulsif au début de sa carrière, jusqu’au moment où il n’a plus réussi à obtenir de l’appui, par manque de coopération avec les autres. De retour à son travail après une période de réflexion, Il a appris à mieux faire les choses et à développer des appuis en coopérant avec d’autres.

Nelson Mandela était un être sensible, dévoué pour sa cause. Au début, il était comme tous les 7ième rayons, impersonnels, et égocentriques. Il se battait pour une cause, sa cause. Oui il voulait débattre la question de la justice et rétablir l’ordre en Afrique du Sud mais en démolissant les structures existantes. Après une longue réflexion, il a appris à mieux se servir de son intelligence. Il s’est servi de sa conscience. Il a finalement compris l’importance de collaborer avec d’autres, afin de réussir à réaliser son objectif.

Niel Armstrong est un exemple de type 7ième rayon. Il croyait vraiment au projet et à l’importance d’aller sur la lune. Quand il a déclaré: « Petit pas pour l’homme et grand pas pour l’humanité », il le croyait vraiment. Son ouverture d’esprit permettait au monde entier de croire à d’autres vies possibles en dehors de la terre. Il avait une intelligence très active. Il l’a bien démontré dans sa prise de décision, en prenant les commandes du module lunaire à la dernière minute afin que son module ne s’écrase pas. Il était réputé dans sa prise de décision rapide et efficace aussi. Puis en passant, il est encore en vie et en pleine forme.

Tous les exemples que nous avons cités : Nelson Mandela, Steve Job, Neil Armstrong sont des individus qui sont de type 7ième rayon dans leur action, dans leur personnalité. Ils contribuent à faire avancer la masse vers le renouveau. Ils contribuent également à faire évoluer l’humanité par leurs actions, et leur idéaux.

Guga Chohan
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