Cour Transition 5

La transparence dans l’ère du 7ième rayon

Leyla

La transparence est l’un des objectifs à atteindre dans l’ère du 7ième rayon. Les individus du 7ième rayon sont des êtres, qui recherchent la transparence. Cela devient un idéal qui doit être réalisé dans le concret.

Cependant, la définition de la transparence est bien différente d’un individu à l’autre. Par exemple, un groupe qui souhaite la transparence d’un gouvernement va organiser des manifestations concrètes. Le mouvement d’individus s’organise souvent dans le secret et commence très subtilement. Par exemple, un petit groupe d’individus qui souhaitent organiser une manifestation, va souvent commencer par s’exprimer dans les réseaux sociaux, afin d’en arriver à contacter d’autres individus qui vont s’unir à la cause. Cela est souvent organisé à l’insu des autres, et le mouvement grandit subtilement peu à peu.

Le problème n’est pas le fait que les individus s’expriment et organisent un soulèvement. C’est la façon dont le soulèvement est organisé. Dans le sens que si vous souhaitez qu’il y ait plus de transparence au sein des gouvernements, il faudra que ces individus démontrent de la transparence dans la façon de faire les choses.

C'est-à-dire de ne pas agir subtilement et faire en sorte que les motifs et les intentions de soulever un groupe soient mis à jour. Cela serait l’idéal. Par contre, nous savons que la transparence est difficile à appliquer dans certaines circonstances. Si nous reprenons notre exemple, les gouvernements arrêteront les individus qui veulent organiser des soulèvements politiques afin que la masse ne soit pas influencée par ces individus. Donc, les mouvements sont faits d’une façon plus subtile. Par contre si nous regardons de loin la situation, nous voyons deux groupes différents qui s’opposent. Les enjeux sont souvent au niveau du pouvoir. Les intentions ne sont pas toujours à l’état pur. L’idéal serait en sorte que les deux groupes s’assoient ensemble et négocient afin de trouver un équilibre. À ce moment, la transparence serait égale pour les deux groupes.

Cependant nous savons que dans les sociétés actuelles, cet idéal est très difficile à atteindre étant donné que les groupes d’opposition tirent chacun leur côté de la couverture. Le plus fort est le gagnant. L’idéal du 7ième rayon est de vouloir que les choses changent et que ce soit fait avec plus de transparence. Cependant, il manque beaucoup de sagesse dans l’application des mouvements qui s’impliquent à faire changer les choses. Ils sont très forts pour détruire ce qui existe dans les systèmes, mais ils n’ont pas de solutions de rechange pour faire de la reconstruction.

C’est vrai que les choses doivent aller vers un changement, mais comme le renouveau prend un certain temps avant de s’installer, nous devons apprendre à coopérer avec ce qui existe. Par exemple en Afrique du Sud, s’il n’y avait pas eu un Nelson Mandela qui a fait en sorte que le régime anglais ne soit pas chassé de l’Afrique du Sud, l’Afrique du Sud ne serait pas ce qu’elle est présentement. L’Afrique du Sud représente le côté plutôt européen de l’Afrique. Avec la révolution de l’Afrique du Sud, les Anglais ont dû se réajuster et collaborer avec les Africains du Sud. Ce qui a créé un équilibre. Nelson Mandela savait que les Anglais étaient de bons administrateurs. Ils s’occupaient de l’ordre, comme la police, la politique et plusieurs systèmes gouvernementaux reliés au fonctionnement de l’Afrique du Sud. Sur le plan économique, les Anglais avaient des alliances importantes. Les chasser aurait entraîné que les alliés auraient également boudé l’Afrique du Sud. Ce qui aurait nui au développement économique. Donc, Nelson Mandela a été très prévoyant en acceptant de collaborer avec les Anglais.

Donc ce qu’il faut retenir, c’est que les Anglais n’ont pas toujours été transparents dans la gestion de l’Afrique du Sud et Nelson Mandela le savait. Par contre, de l’autre côté, les groupes rebelles n’étaient pas transparents dans leur intention. C'est-à-dire se battre pour obtenir le pouvoir et la richesse. Cela aurait entraîné le chaos.

Donc la transparence de l’un ne correspond pas à la transparence de l’autre. Présentement l’humanité ne peut pas réaliser entièrement ce besoin de transparence. Tant et aussi longtemps que les groupes ne travailleront pas ensemble, afin d’en arriver à trouver des solutions sans utiliser le pouvoir de l’autre pour le détruire, la transparence ne sera tout simplement pas applicable. Des jeux de pouvoir auront lieu encore longtemps.

Il faut être conscient, tout comme dans l’exemple de l’Afrique du Sud, que l’humanité est très loin d’être parfaite. Si nous acceptons cette imperfection, et que nous acceptons de collaborer en nous gardant libres, nous pourrons exercer la négociation, afin qu’il y ait plus de transparence. Cependant, les motifs et les intentions doivent être purs sans vouloir du pouvoir.

Ce qu’il faut comprendre, c’est que si nous agissons en fonction de faire tomber des têtes seulement pour faire de la destruction dans le but d’obtenir du pouvoir, nous ne sommes pas dans le bon chemin.

C’est comme avec le pouvoir masculin, nous n’affrontons pas le pouvoir masculin avec le masculin. Nous agissons avec le côté féminin, afin d’en arriver à une entente et à un équilibre.

Dialogue :

Lors d’affrontement, il est normal que les parties ne dévoilent pas leur stratégie. Comment concilier la transparence, tout en gardant des cartes qui seront dévoilées en temps opportun.

Idéalement, c’est d’en arriver à une entente par le biais de la négociation. Les groupes doivent apprendre à accepter de collaborer ensemble et de trouver des solutions, afin de créer un équilibre dans la prise de décisions. Cependant, concrètement, il serait difficile d’appliquer cet idéal. Les groupes recherchent encore du pouvoir. C’est pour cela que les groupes utilisent des stratégies. Par exemple, sur le plan militaire, les hauts placés font des stratégies, afin de surprendre ou de faire tomber l’adversaire. Dans un travail de groupe qui collabore ensemble, il n’est pas nécessaire de planifier des stratégies, puisque nous travaillons pour l’avancement d’une cause et non pour faire tomber un ennemi ou un groupe. Donc idéalement, c’est préférable de travailler au niveau de l’âme et non de la personnalité, qui elle, fait des entourloupettes, afin de créer un déséquilibre au niveau du pouvoir. Les idées doivent être mises au grand jour afin d’en favoriser le partage. Cependant, cela reste un idéal. Nous savons que dans le monde humain, il n’y a pas encore cette volonté de vouloir partager le pouvoir.

Présentement, nous agissons presque uniquement avec la personnalité. Trop souvent nous considérons l’autre partie comme un adversaire. Cet adversaire doit perdre et nous gagner. Je comprends que les relations vont changer dans l’ère du 7ième rayon, afin que nos supposés adversaires deviennent nos compléments d’égal avec nous.

C’est l’idéal à atteindre. Dans la pratique c’est une tout autre chose. Nous avons tous nos opinions et nos croyances. Les humains ne sont pas confiant entre eux. La peur de disparaître, la peur de perdre le contrôle, la peur de céder le pouvoir, la peur de perdre, domine. Les humains ont du chemin à faire, afin de maîtriser leurs peurs astrales. Lorsqu’ils auront réussi à dépasser leurs peurs, leur attitude ne sera pas la même. Cependant, l’humain reste au stade du jeune adolescent qui expérimente. Il faut bien que jeunesse se passe.

Il est tout à fait normal que les groupes ne soient pas rendu à travailler au niveau de l’âme. Car les individus, dans leur vie personnelle, ne sont généralement pas à ce niveau. Je crois que la transparence peut se vivre beaucoup mieux avec ceux qui sont près de nous, notre conjoint, notre conjointe. Je crois que c’est là que se pratique le mieux la transparence.

Oui si les deux veulent bien collaborer ensemble. Et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Normalement les individus expérimentent dans l’ajustement des personnalités au début de leur relation. Il en arrive un point lorsque l’amour inconditionnel est présent, où il se forme un désir d’équilibre. C’est alors que la confiance entre les individus s’installe et que les idées sont partagées dans le but de créer un équilibre et non une division.

Nous pourrions donner comme exemple : des parents désirent aider leur enfants à solutionner leur petit problème, en utilisant la négociation et non le pouvoir, afin que tous s’en sortent gagnants.

Oui tout à fait. Normalement les parents cherchent à créer un équilibre, afin que l’harmonie règne et non une division.

L’idéal dans l’ère du 7ième rayon est d’en arriver à vivre la transparence au sein d’un ou de plusieurs groupes. Le partage des idées est dans le but de créer un équilibre afin de collaborer ensemble, pour la réalisation d’un projet ou d’une idée. L’idéal est d’en arriver à faire une négociation, afin de permettre de trouver une juste relation en équilibre avec les autres. Dans la pratique, il est difficile d’en arriver à cet idéal. Les peurs astrales ne sont pas encore maîtrisées. Les individus travaillent en fonction de garder le pouvoir, et d’exercer ce pouvoir. Les peurs astrales sont fondées sur la peur de perdre, de ne pas avoir le contrôle, de se faire envahir. Dans le fond, l’humanité a de la difficulté à trouver confiance en elle-même. Lorsqu’elle aura trouvé cette confiance, elle aura maîtrisé ses peurs astrales. Les divisions n’existeront plus car le but n’est plus d’engraisser le pouvoir, mais de trouver un esprit de collaboration entre les groupes ou les individus.

Guga Chohan
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